Pesquisa

ADP Research Institute traz insights para atuação do RH em 2022

Impacto da pandemia, interesse em trabalho freelancer, desenvolvimento profissional e regulação do trabalho flexível estão entre os temas evidenciados em pesquisa da entidade

de Redação em 31 de dezembro de 2021
silhuetas em sala corporativa. Crédito: Pressfoto/ Freepik.com Pressfoto/ Freepik.com

Estudo do ADP Research Institute, intitulado “People at Work: A Global Workforce View”, traz insights para a atuação do RH em 2022.

Inegável, segundo o levantamento, é o impacto negativo da Covid-19 na força de trabalho global. Cerca de 64% dos trabalhadores ouvidos foram impactados negativamente e, destes, 23% tiveram corte salarial e 28%, perda do emprego. As empresas terão de identificar e elaborar estratégias adequadas para retomada do emprego e das condições de trabalho.

O interesse em trabalho freelancer, por sua vez, aparece em franco crescimento. Somente no Brasil, em torno de 55% dos trabalhadores afirmaram simpatia pela modalidade e têm expectativa de que mais oportunidades surjam, com cada vez mais benefícios.

O levantamento também apurou, considerando também versões anteriores do estudo, que 20% das organizações ao redor do mundo, com 25 a 99 funcionários, estão tendo dificuldades com questões de conformidade e regulamentação que surgiram com a flexibilização do trabalho e a complexidade que se impõe nos processos de recrutamento e seleção à distância, entre outros problemas que exigem regulação diante das inovações nos mercados de trabalho. A tendência, segundo o ADP Research Institute, é esse cenário se intensificar em 2022 e anos subsequentes.

O RH deverá, ainda, investir cada vez mais no desenvolvimento dos colaboradores. Cerca de 28% dos funcionários assumiram papéis novos ou mutáveis à medida que os mercados de trabalho foram mudando e as prioridades dos negócios, evoluindo. Agora, querem continuar sua jornada adicionando novas habilidades e certificações para a ampliar cada vez mais seus horizontes.

“Para criar uma conexão com seus empregados enquanto seu negócio se expande, os empregadores devem voltar a atenção para os desejos e necessidades da equipe”, entende Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na América Latina.

“Para ter sucesso em um mundo pós-pandemia, as organizações devem reconhecer o poder das pessoas, abraçar a necessidade de flexibilidade e cumprir a promessa de tomada de decisão de RH orientada para as carreiras de seus colaboradores”, ressalta a executiva.

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