Qual a Influência dos ‘hormônios da felicidade’ na carreira?
Eline Nicolau Roque Ottani
Entender como o cérebro funciona pode ser uma estratégia para o desenvolvimento pessoal e profissional, diz especialista
Employee Experience e os desafios da Pandemia
Eduardo Guiraud
Nenhuma organização alcançará legitimidade em centrar-se no consumidor sem antes ser genuinamente centrada em seus colaboradores
Job Crafting: como alinhar o trabalho com as suas necessidades
Thiago Balieiro
Com a metodologia, é possível descobrir aspectos mais agradáveis de qualquer trabalho para torná-lo mais gratificante e produtivo
A ciência por trás da felicidade corporativa
Renata Rivetti
Conheça os cinco pilares defendidos pela Psicologia Positiva como essenciais para promover felicidade no ambiente de trabalho
A segurança da delimitação do rol da ANS
Renato Casarotti
Apesar de polêmico, rol taxativo deve acelerar aprovação de novos procedimentos na saúde suplementar, além de dar previsibilidade aos gastos com saúde nas empresas
Sabático social: alternativa para engajar e reter talentos com propósito
Luciana Coen
Período de folga remunerada para exercer voluntariado ou estudar pode impactar carreiras, vidas, negócios e comunidades
Dados ESG em balanços: dá para confiar?
Umberto Tedeschi
É uma questão tanto de governança corporativa como de comprometimento com o futuro. Mas todo o cuidado é pouco para não colocar em risco a confiabilidade da empresa
Pontos de atenção sobre saúde ocupacional
Renan Soloaga
Empresas de pequeno e médio porte (PMEs) devem ficar atentas aos itens obrigatórios e regularização junto ao eSocial. Tecnologia é aliada
Entenda sobre segurança psicológica nas organizações e seus benefícios
Patrícia Ansarah e Veruska Galvão
Observando o funcionamento das equipes, especialista esbarrou na Segurança Psicológica como principal elemento do aprendizado, da inovação e da alta performance dos times
O segredo para uma boa avaliação de desempenho por objetivo
Bruno Soares
Função é identificar, dentro de um período delimitado de tempo, o que cada colaborador contribui para a empresa, salientando as aptidões do funcionário
