Encontrar talentos no Brasil pode ser uma tarefa difícil para os recrutadores, já que os candidatos são os menos ativos na busca por novas oportunidades de emprego. O dado é de uma pesquisa feita pelo LinkedIn. Apenas 23% dos profissionais brasileiros entrevistados foram considerados “ativos”, ou seja, estão se candidatando a vagas e enviando currículos. A média global é de 30%.

Mais de 20 mil pessoas participaram do levantamento, que mapeou tendências de recrutamento no Brasil e em mais 28 países. A remuneração foi apontada por 49% dos brasileiros como o principal fator que determina a busca por novas vagas. Melhores oportunidades de desenvolvimento, perspectiva de avançar na carreira e equilíbrio na vida pessoal e profissional também foram destacados.

A pesquisa alertou para a necessidade de um retorno sobre o processo por parte dos recrutadores – 94% dos candidatos querem um feedback, mas apenas 41% afirmaram já ter recebido alguma vez. Apesar de não serem os mais ativos na busca por emprego, 85% dos brasileiros gostam de ser abordados por recrutadores – a média global é 78%.