A pandemia de Covid-19, que envolveu toda a sociedade ao longo de 2020, exigiu ações intensas e urgentes em companhias de todos os segmentos. Para o country manager do Top Employers Institute, Gustavo Tavares, as estratégias escolhidas fizeram a diferença na hora de encarar tantos obstáculos.

“O principal motor de crescimento das empresas está na capacidade de adaptação, inovação e no engajamento dos seus colaboradores”, diz. “As empresas que colocam seus colaboradores no centro de suas estratégias foram muito menos afetadas pela crise que vivemos agora do que o restante do mercado.”

Respostas rápidas

Os efeitos das medidas de isolamento social e as consequências sociais da crise de saúde aparecem refletidos nas entrevistas de executivos de Recursos Humanos. O problema exigiu respostas rápidas, e essa conduta assertiva teve efeitos diretos nos resultados de cada um dos mais de 450 processos e políticas de desenvolvimento de pessoas avaliados pelo instituto.

“Bem-estar físico e mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e iniciativas em diversidade e inclusão nunca fizeram tanto sentido – e diferença – como em 2020”, anota Tavares. O ano também avançou rumo à digitalização de diversos processos, com o fortalecimento, por exemplo, das plataformas digitais integradas de aprendizagem, desenvolvimento e desempenho e também de ferramentas que possibilitaram uma transição ou consolidação mais segura do trabalho em home office. 

 “Vimos que os Top Employers aqui no Brasil não só se adaptaram a essa nova realidade muito rapidamente, como também se beneficiaram ao gerir de maneira muito mais ágil e eficiente as mudanças de mindset decorrentes da pandemia”, explica Tavares. “Podemos dizer que está no DNA dos certificados Top Employers o constante questionamento do estado das coisas, e essa inquietude positiva ficou nítida nos resultados do programa 2021 em relação a anos anteriores.” 

Transformando problemas em oportunidades

As empresas certificadas pelo Top Employers Institute vêm se destacando entre os principais empregadores do mundo e também no Brasil, justamente, porque investem com grande qualidade na otimização de seus componentes sociais, de mobilidade e analytics, transformando problemas em oportunidades e empoderando seus colaboradores para que sejam protagonistas desta transformação. 

“O Selo Top Employer está no Brasil desde 2011, e o principal ponto a celebrar é a constatação de que o gap entre as práticas aqui e no exterior vem diminuindo ano a ano”, ressalta Tavares. Os 42 Top Employers brasileiros em 2021 oferecem aos seus colaboradores padrões de excelência similares aos das quase 1,7 mil empresas certificadas pela instituição em 120 países.

Confira a seguir as empresas certificadas, em ordem alfabética, e seus respectivos setores de atuação.

TOP EMPLOYERS 2021

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