4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão – Conexão com um novo tempo

Hoje é um novo dia de um novo tempo que começou? Os dias mudam, é claro. Mas será que as pessoas se transformam na mesma velocidade? No ambiente de trabalho, onde convivem pessoas de múltiplas origens, classes sociais, orientações sexuais e ideologias, essa pergunta se torna ainda mais relevante.

Um estudo da consultoria Michael Page aponta que somente três em cada dez brasileiros acham que o ambiente de trabalho onde estão é realmente inclusivo. E o clash geracional se apresenta como o maior desafio. Pela primeira vez, temos cinco gerações trabalhando lado a lado. Cada qual com suas próprias visões sobre o que é trabalho, propósito e o que priorizar em suas jornadas – e esse choque tem criado um empecilho para a inclusão. Não à toa, uma pesquisa da Infojobs aponta que 59% dos profissionais acham que o discurso de diversidade e inclusão das empresas não passa de marketing. 

Então, como fazer para que a inclusão seja de verdade? O ponto central é que incluir, na prática, significa mudar. E a mudança não é apenas sobre “dar espaço”, mas, sim, sobre uma nova mentalidade. É uma evolução de mindset. Cabe às empresas encontrar caminhos para enfrentar essa resistência, mas também é de responsabilidade individual fazer a reflexão para entender a importância de se abrir para o novo e ser parte da mudança que é benéfica à sociedade como um todo.

Nesta edição do “Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão – Conexão com um novo tempo”, as principais lideranças de Recursos Humanos e especialistas debatem os desafios da inclusão e como transformar dinâmicas a partir da gestão da mudança para que ideias, comportamentos e experiências possam coexistir sem entrar em conflito. Porque a diversidade traz inovação de práticas, hábitos e pensamentos. E de nada servem tecnologias de ponta, quando a mente segue conectada ao passado.

PROGRAMAÇÃO – DIA 25 DE NOVEMBRO:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | Flexibilidade que inclui
As possibilidades do home office para mulheres e PCDs

Neste painel, speakers discutem as estratégias para implementar políticas de home office inclusivas. O foco está no suporte a mulheres e PCDs, com adaptações tecnológicas, acessibilidade digital e flexibilidade de jornada, criando um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo para esses grupos.

• Bia Diniz, Fundadora e Presidente da Cruzando Histórias
• Maria Paula Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance na LG lugar de gente
• Almiro dos Reis Neto, Diretor da Franquality Consulting

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | O censo da representatividade
Como avaliar e estabelecer metas de diversidade dentro da empresa

Neste painel, líderes de RH e especialistas abordam a implementação de metas de diversidade. O processo envolve coletar dados de forma ética e eficiente, transformando as informações em objetivos concretos, e criando uma cultura organizacional transparente e inclusiva, com foco em resultados mensuráveis.

• Carla Vallerio, Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento Mecânico na Atlas Schindler
• Erika Zoeller, Head de Diversidade e Inclusão LATAM na ENGIE Brasil
• Edna Rocha, Diretora de RH América do Sul na Sonepar

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Estourando a bolha
Como ampliar comunidades para pensar e evoluir

A seguir, speakers discutem como ampliar comunidades e conexões dentro das empresas. A criação de redes internas de apoio, como grupos de afinidade, e a priorização de agendas de debate são fundamentais para fortalecer a colaboração, inovação e retenção de talentos nas organizações.

• Ana Talavera, Especialista de Marketing no Itaú
• Camila Fidélis, Diretora de Recursos Humanos na Oliver Latin America
• Etienne Du Jardin, Fundadora da Somos B
• Luciana Chiesa, Managing Director na Oliver Latin America

16:18 – 17:08 | PAINEL 4 | Sem pisar em ovos
O papel da CI na construção de diálogos assertivos e respeitosos

Neste painel, speakers discutem como construir uma Comunicação Interna eficaz e respeitosa. A promoção de uma comunicação assertiva, treinamentos de conscientização e práticas de feedback propositivo são essenciais para fortalecer a confiança e o engajamento dentro das equipes.

• Thalita Queiroz, Responsável por Diversidade, Equidade e Inclusão na Pluxee
• Carolina de Paiva, Gerente Executiva de Comunicação Interna e Engajamento na TIM
• Marcelo Cosentino, Gerente de Comunicação Interna e Externa na Toyota do Brasil
• Carolina Prado, Diretora de Comunicação para América Latina na Intel

17:11 – 17:51 | PAINEL 5 | Conexão com um novo tempo
O desafio da inclusão começa pelo mindset

Neste painel, lideranças de RH e especialistas debatem como a inclusão começa com a mudança de mindset. As estratégias para promover a diversidade nas equipes, o diálogo flexível e os treinamentos de conscientização são essenciais para transformar a cultura organizacional, criando um ambiente de respeito e valorização.

• Jéssica Gondim, Gerente de Projetos na Companhia de Estágios
• Laís Souza, Diversity, Equity & Inclusion Manager – Talent & Culture na Accor
• Paola Klee, CEO da YC – Your Career Future

17:54 – 18:34 | PAINEL 6 | Parentalidade como cultura
Por que falar sobre família é um diferencial

Neste painel, speakers discutem como criar políticas de suporte à parentalidade nas empresas. A implementação de licenças estendidas, flexibilidade de horário e programas de retorno ao trabalho são ações que ajudam a fortalecer a cultura organizacional e a promover um ambiente inclusivo para os colaboradores com filhos.

• Maurício Chiesa Carvalho, Gerente de RH e Responsabilidade Social na Tamarana tecnologia Ambiental
• Priscilla Couto, Mentora de Liderança na PEC Treinamento e Desenvolvimento
• Tiago Koch, Idealizador do Projeto Homem Paterno

18:37 – 19:17 | PAINEL 7 | Coitadinho do PCD?
Como promover capacidades e afastar o capacitismo

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham estratégias para combater o capacitismo. A discussão aborda a importância de conscientização, práticas de integração inclusivas e a construção de uma cultura em que os profissionais PCDs possam desenvolver suas carreiras com protagonismo e sem estigmas.

• Carlos Alberto Maioli Jorge, Diretor e Psicólogo na Hippocampus Psicologia – IHpsi
• Katya Hemelrijk da Silva, CEO da Talento Incluir
• Mariane Guerra, Vice-Presidente de RH para América Latina da ADP

PROGRAMAÇÃO – DIA 26 DE NOVEMBRO:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | Como quebrar o tabu
Líderes compartilham suas experiências na inclusão LGBTQIA+

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências de inclusão da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. A construção de redes de apoio, campanhas de conscientização e políticas de tolerância são estratégias fundamentais para romper estigmas e promover a igualdade.

• Rafaela Learte Mesquita, Especialista de Pessoas com foco em DEIP na Zurich Seguros
• Denis De Lutiis, Head de Marketing na Getnet Brasil
• Fernanda Dabori, Vice-Presidente de Planejamento e Atendimento na Fundamento

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | Multiplicando boas práticas
Como ir além do marketing e reconstruir hábitos e discursos

Neste painel, speakers discutem como a diversidade vai além do marketing e deve estar enraizada nas práticas diárias das empresas. A transformação da cultura organizacional por meio de ações concretas, cases de sucesso e o envolvimento real dos colaboradores garantem um impacto duradouro.

• Gabrielle Botelho, Head Global de Inclusão e Diversidade na Viridien
• Luciana Giuranno, Diretora de Aquisição Talentos para a América Latina na Cargill
• Maryana Rodrigues, Founder da HumorLab

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Sinergia de metas
Como alinhar e integrar de forma prática D&I e ESG

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham insights sobre a integração de D&I e ESG. O foco está em alinhar práticas e metas dessas áreas para promover a equidade, respeito e sustentabilidade, criando uma cultura organizacional mais inclusiva e humana.

• André Senador, CEO da Perennial
• Kaynã de Oliveira, Especialista de Comunicação para América Latina e Líder de D&I na Intel
• Marcelo Parpulov, Gerente Executivo de Recursos Humanos na Atlas Schindler

16:18 – 16:58 | PAINEL 4 | RH e o jovem do futuro
O papel das empresas na inclusão da geração nem-nem

Neste painel, speakers discutem como incluir e desenvolver talentos da geração “nem-nem” no mercado de trabalho. Iniciativas como programas de capacitação, parcerias com ONGs e orientações vocacionais são fundamentais para engajar e integrar esses jovens ao ambiente corporativo.

• Pamella Oliveira, Recrutadora na Companhia de Estágios
• Leandro José Soares, Gerente de Recursos Humanos na Schulz
• Claudia Navarro, Gerente de RH na Nauterra

17:01 – 17:41 | PAINEL 5 | Palavra que expande
Letramento racial como ferramenta de conscientização

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências com o letramento racial. A prática de conscientização sobre diversidade racial nas empresas cria espaços de diálogo e compreensão, impactando positivamente a cultura organizacional e promovendo a inclusão.

• Jorgete Lemos, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços
• Fernanda Quadros, Diretora de Sustentabilidade e Diversidade na ABRH SC
• Juliana Dias, HR Business Partner Manager na Colgate-Palmolive

17:44 – 18:24 | PAINEL 6 | Foco afirmativo
Desenvolvimento de carreiras para públicos específicos

Neste painel, líderes de RH e especialistas falam sobre o desenvolvimento de carreiras para grupos sub-representados. A criação de vagas afirmativas, programas de capacitação e mentorias são estratégias que não só ampliam oportunidades, mas também promovem um ambiente de inclusão e crescimento sustentável nas empresas.

• Cristiano Borges, Gerente Sênior de Cultura, Inclusão e Engajamento no Grupo Amil
• Debora Gepp, Gerente Global de Diversidade e Inclusão na Thomson Reuters
• Kelly Cufone, Diretora de Projetos na United Minds

18:27 – 19:07 | PAINEL 7 | Ideias que constroem
Liderança do futuro para fazer a diferença

Neste painel, speakers discutem como preparar líderes para enfrentar os desafios do futuro. A qualificação das lideranças envolve o desenvolvimento de soft skills, empatia, escuta ativa e uma gestão inclusiva e responsável, essencial para o sucesso organizacional.

• Paola Klee, CEO da YC – Your Career Future
• Tatiana Barrocal Porto, Chief People Office na NAVA Technology for Business
• Katia Almeida Amorelli, Gerente de Gestão de Pessoas na Passarelli Engenharia