Ver todos os eventos

4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão

Este evento já ocorreu.
Incrições encerradas
4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
25 de novembro de 2024 - 26 de novembro de 2024    
14:00 - 19:00
Evento gratuito via YouTube

Tipo de evento

Incrições encerradas

4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão – Conexão com um novo tempo

Hoje é um novo dia de um novo tempo que começou? Os dias mudam, é claro. Mas será que as pessoas se transformam na mesma velocidade? No ambiente de trabalho, onde convivem pessoas de múltiplas origens, classes sociais, orientações sexuais e ideologias, essa pergunta se torna ainda mais relevante.

Um estudo da consultoria Michael Page aponta que somente três em cada dez brasileiros acham que o ambiente de trabalho onde estão é realmente inclusivo. E o clash geracional se apresenta como o maior desafio. Pela primeira vez, temos cinco gerações trabalhando lado a lado. Cada qual com suas próprias visões sobre o que é trabalho, propósito e o que priorizar em suas jornadas – e esse choque tem criado um empecilho para a inclusão. Não à toa, uma pesquisa da Infojobs aponta que 59% dos profissionais acham que o discurso de diversidade e inclusão das empresas não passa de marketing. 

Então, como fazer para que a inclusão seja de verdade? O ponto central é que incluir, na prática, significa mudar. E a mudança não é apenas sobre “dar espaço”, mas, sim, sobre uma nova mentalidade. É uma evolução de mindset. Cabe às empresas encontrar caminhos para enfrentar essa resistência, mas também é de responsabilidade individual fazer a reflexão para entender a importância de se abrir para o novo e ser parte da mudança que é benéfica à sociedade como um todo.

Nesta edição do “Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão – Conexão com um novo tempo”, as principais lideranças de Recursos Humanos e especialistas debatem os desafios da inclusão e como transformar dinâmicas a partir da gestão da mudança para que ideias, comportamentos e experiências possam coexistir sem entrar em conflito. Porque a diversidade traz inovação de práticas, hábitos e pensamentos. E de nada servem tecnologias de ponta, quando a mente segue conectada ao passado.

PROGRAMAÇÃO – DIA 25 DE NOVEMBRO:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | Flexibilidade que inclui
As possibilidades do home office para mulheres e PCDs

Neste painel, speakers discutem as estratégias para implementar políticas de home office inclusivas. O foco está no suporte a mulheres e PCDs, com adaptações tecnológicas, acessibilidade digital e flexibilidade de jornada, criando um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo para esses grupos.

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | O censo da representatividade
Como avaliar e estabelecer metas de diversidade dentro da empresa

Neste painel, líderes de RH e especialistas abordam a implementação de metas de diversidade. O processo envolve coletar dados de forma ética e eficiente, transformando as informações em objetivos concretos, e criando uma cultura organizacional transparente e inclusiva, com foco em resultados mensuráveis.

  • Carla Vallerio, Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento Mecânico na Atlas Schindler
  • Erika Zoeller, Head de Diversidade e Inclusão LATAM na ENGIE Brasil
  • Edna Rocha, Diretora de RH América do Sul na Sonepar

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Estourando a bolha
Como ampliar comunidades para pensar e evoluir

A seguir, speakers discutem como ampliar comunidades e conexões dentro das empresas. A criação de redes internas de apoio, como grupos de afinidade, e a priorização de agendas de debate são fundamentais para fortalecer a colaboração, inovação e retenção de talentos nas organizações.

16:18 – 17:08 | PAINEL 4 | Sem pisar em ovos
O papel da CI na construção de diálogos assertivos e respeitosos

Neste painel, speakers discutem como construir uma Comunicação Interna eficaz e respeitosa. A promoção de uma comunicação assertiva, treinamentos de conscientização e práticas de feedback propositivo são essenciais para fortalecer a confiança e o engajamento dentro das equipes.

  • Thalita Queiroz, Responsável por Diversidade, Equidade e Inclusão na Pluxee
  • Carolina de Paiva, Gerente Executiva de Comunicação Interna e Engajamento na TIM
  • Marcelo Cosentino, Gerente de Comunicação Interna e Externa na Toyota do Brasil
  • Carolina Prado, Diretora de Comunicação para América Latina na Intel

17:11 – 17:51 | PAINEL 5 | Conexão com um novo tempo
O desafio da inclusão começa pelo mindset

Neste painel, lideranças de RH e especialistas debatem como a inclusão começa com a mudança de mindset. As estratégias para promover a diversidade nas equipes, o diálogo flexível e os treinamentos de conscientização são essenciais para transformar a cultura organizacional, criando um ambiente de respeito e valorização.

  • Jéssica Gondim, Gerente de Projetos na Companhia de Estágios
  • Laís Souza, Diversity, Equity & Inclusion Manager – Talent & Culture na Accor
  • Paola Klee, CEO da YC – Your Career Future

17:54 – 18:34 | PAINEL 6 | Parentalidade como cultura
Por que falar sobre família é um diferencial

Neste painel, speakers discutem como criar políticas de suporte à parentalidade nas empresas. A implementação de licenças estendidas, flexibilidade de horário e programas de retorno ao trabalho são ações que ajudam a fortalecer a cultura organizacional e a promover um ambiente inclusivo para os colaboradores com filhos.

18:37 – 19:17 | PAINEL 7 | Coitadinho do PCD?
Como promover capacidades e afastar o capacitismo

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham estratégias para combater o capacitismo. A discussão aborda a importância de conscientização, práticas de integração inclusivas e a construção de uma cultura em que os profissionais PCDs possam desenvolver suas carreiras com protagonismo e sem estigmas.

PROGRAMAÇÃO – DIA 26 DE NOVEMBRO:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | Como quebrar o tabu
Líderes compartilham suas experiências na inclusão LGBTQIA+

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências de inclusão da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. A construção de redes de apoio, campanhas de conscientização e políticas de tolerância são estratégias fundamentais para romper estigmas e promover a igualdade.

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | Multiplicando boas práticas
Como ir além do marketing e reconstruir hábitos e discursos

Neste painel, speakers discutem como a diversidade vai além do marketing e deve estar enraizada nas práticas diárias das empresas. A transformação da cultura organizacional por meio de ações concretas, cases de sucesso e o envolvimento real dos colaboradores garantem um impacto duradouro.

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Sinergia de metas
Como alinhar e integrar de forma prática D&I e ESG

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham insights sobre a integração de D&I e ESG. O foco está em alinhar práticas e metas dessas áreas para promover a equidade, respeito e sustentabilidade, criando uma cultura organizacional mais inclusiva e humana.

16:18 – 16:58 | PAINEL 4 | RH e o jovem do futuro
O papel das empresas na inclusão da geração nem-nem

Neste painel, speakers discutem como incluir e desenvolver talentos da geração “nem-nem” no mercado de trabalho. Iniciativas como programas de capacitação, parcerias com ONGs e orientações vocacionais são fundamentais para engajar e integrar esses jovens ao ambiente corporativo.

17:01 – 17:41 | PAINEL 5 | Palavra que expande
Letramento racial como ferramenta de conscientização

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências com o letramento racial. A prática de conscientização sobre diversidade racial nas empresas cria espaços de diálogo e compreensão, impactando positivamente a cultura organizacional e promovendo a inclusão.

17:44 – 18:24 | PAINEL 6 | Foco afirmativo
Desenvolvimento de carreiras para públicos específicos

Neste painel, líderes de RH e especialistas falam sobre o desenvolvimento de carreiras para grupos sub-representados. A criação de vagas afirmativas, programas de capacitação e mentorias são estratégias que não só ampliam oportunidades, mas também promovem um ambiente de inclusão e crescimento sustentável nas empresas.

  • Cristiano Borges, Gerente Sênior de Cultura, Inclusão e Engajamento no Grupo Amil
  • Debora Gepp, Gerente Global de Diversidade e Inclusão na Thomson Reuters
  • Kelly Cufone, Diretora de Projetos na United Minds

18:27 – 19:07 | PAINEL 7 | Ideias que constroem
Liderança do futuro para fazer a diferença

Neste painel, speakers discutem como preparar líderes para enfrentar os desafios do futuro. A qualificação das lideranças envolve o desenvolvimento de soft skills, empatia, escuta ativa e uma gestão inclusiva e responsável, essencial para o sucesso organizacional.

 

4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão

4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão

25 de novembro de 2024 - 26 de novembro de 2024    
14:00 - 19:00
Evento gratuito via YouTube
Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
Incrições encerradas