Formação de talentos: por que o RH já não pode esperar pelo profissional pronto
Priscila Perez
Em vez de apenas disputar profissionais prontos, empresas se aproximam de universidades para influenciar competências, repertórios e mentalidades desde cedo
A nova era do recrutamento deve valorizar habilidades e criar ambientes inclusivos
Redação
Para gerar valor à empresa, é necessário inovar na contratação, investir no desenvolvimento e reter talentos, com atenção à marca empregadora e outros fatores de permanência
Escassez de talentos: empresas enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados
Redação
Setores como Energia e Serviços de Utilidade Pública, Saúde e Ciências da Vida são os mais impactados, diz estudo do MannpowerGroup
Atração, retenção e engajamento de colaboradores são preocupações no Sul do País
Redação
Ganhadores do 2° Prêmio Melhor RH Sul comentam desafios do setor e importância da premiação para o profissional de RH e também para a empresa
Como cultivar propósito (no agro)
Redação
O legado dos últimos anos pandêmicos e os desafios inerentes ao setor moldam, hoje, a construção da cultura nas organizações
Remote first: desafios e potencialidades do modelo de trabalho da era digital
Diego Contezini
Entre as vantagens estratégicas da nova configuração está a contratação de talentos de qualquer cidade, estado ou país
Como engajar e reter melhor seus talentos
Juliane Yamaoka
Juliane Yamaoka, gerente Geral da Efix A retenção de profissionais e o engajamento destes com a empresa estão fortemente ligados à valorização das pessoas, que são motivadas pelo reconhecimento e participação na empresa. A falta de um modelo de gestão de talentos adequado pode afastar […]
