O que ler nestes tempos de distanciamento social ou de isolamento em função da covid-19? Uma dica do editor de Melhor RH, Gumae Carvalho, é “Diálogos – provocações para a gestão humana”, da editora Qualitymark (confira em https://youtu.be/eG9HUeL53MU). Resultado de várias conversas de nove profissionais e especialistas na área, a obra trata de assuntos como produtividade, competitividade, futuro do trabalho entre outros – tudo no formato de bate-papo.

Dorival Donadão, Jorge Fornari, Leyla Nascimento, Luiz Augusto Costa Leite, Marco Dalpozzo, Nelson Savioli, Patrícia Coimbra, Paulo Monteiro e Paulo Sardinha são os autores e revelam que é conversando que a gente se entende. Ou melhor, que a gente questiona, amplia conhecimentos e gera provocações…

E sobre provocações, Gumae Carvalho conversou com Luiz Augusto Costa Leite durante o lançamento do livro, no CONARH do ano passado. Para o consultor, é preciso que se veja a organização de fora para dentro. “O profissional de RH e quem lida com gestão de pessoas têm de entender que todos esses processos e políticas que seguimos e recomendamos vêm de mudanças que existem na sociedade. Muita gente fala muito sobre a questão da tecnologia, mas não é só a tecnologia, é todo o processo social que influencia as políticas que nós fazemos, que adotamos nas empresas”, diz. “Temos de olhar um pouco para fora e entender que o nosso papel é dependente de uma situação mais ampla. E eu diria até um pouco mais: dependente, interdependente e influenciador, influente, porque à medida que a gente recebe a determinação da sociedade, cabe a nós, nas organizações, também, devolver isso como forma de protagonismo, de sugestão de mudança, já que as organizações cada vez mais ocupam um espaço social que não estavam acostumadas a ocupar no passado.”

Para assistir na íntegra a entrevista com Luiz Augusto, acesse o link: https://youtu.be/OTZ718ESxjU