A busca da felicidade é a razão de viver da maioria das pessoas, e isso afeta a vida particular, os estudos e, é claro, o trabalho. O movimento pela felicidade corporativa veio para ficar e diversas ações já são consideradas bem-sucedidas em muitas organizações brasileiras com impacto na produtividade, na redução de problemas de saúde, inclusive saúde mental, e no grau de satisfação naquilo que fazemos a maior parte de nosso tempo.

O Cecom – Centro de Estudos da Comunicação e suas plataformas Negócios da Comunicação e Melhor RH estão entre as iniciativas pioneiras para propagar o tema nas organizações de nosso País, promovendo, na semana que vem, a partir de segunda-feira, o “4°Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa – Eu em equilíbrio”. É um evento gratuito e totalmente online, das 14 às 20h que está com as inscrições estão abertas.  As discussões envolvem grandes lideranças de RH, Comunicação Interna e especialistas em desenvolvimento humano em 12 painéis. O evento vem se tornando o principal espaço de discussão sobre o tema no Brasil.

Eu em equilíbrio

Nesta quarta edição do Fórum, os palestrantes compartilharão seus insights e experiências sobre os caminhos que irão moldar o propósito e o engajamento do mercado nos próximos anos: o impacto das tecnologias disruptivas e o aumento da consciência sobre hábitos saudáveis prometem mudanças profundas no bem-estar, na produtividade e, consequentemente, no fator felicidade. Assim como as iminentes mudanças das jornadas de trabalho em contraponto à busca por resultados, enquanto vivenciamos as emergências climáticas e sociais que afetam diretamente a saúde física e mental. Quais serão as consequências de uma cultura cada vez mais pautada no individualismo do que na construção de comunidades? A tarefa recai sobre as lideranças que terão que apoiar suas equipes no equilíbrio entre o individual e o coletivo, o desafio e o limite na busca pelo entendimento do que o eu de cada um deseja. Serão 12 painéis em dois dias de evento.

Felicidade, uma responsabilidade das empresas

A felicidade no ambiente de trabalho é vista como responsabilidade da empresa pela maioria dos profissionais. A  4ª edição do estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, realizada pela The School of Life, em parceria com a consultoria Robert Half, analisou essa percepção dos colaboradores em relação ao trabalho. A perspectiva entre líderes e liderados ouvidos no mapeamento é proporcional, com 96% e 95% deles, respectivamente, acreditando nessa responsabilidade, de “total” a “moderada”.

Os entrevistados veem a felicidade no trabalho como ligada principalmente ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e valorização, e realização profissional. Por outro lado, a falta de plano de carreira, propósito e relacionamentos tóxicos são os principais motivos de infelicidade no trabalho.

Para melhorar o ambiente de trabalho, os entrevistados sugerem que as empresas reconheçam e valorizem os funcionários, invistam no desenvolvimento profissional e promovam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

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Texto em colaboração com o Portal da Comunicação

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