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Promover ambiente de troca e conexões é fundamental para evoluir no processo de inclusão

Entenda por que sua empresa precisa criar grupos de afinidades e seu papel essencial para expandir a diversidade e inclusão no mundo corporativo

de Bianca Lucarelli em 11 de outubro de 2021

Os grupos de afinidades em uma organização é uma estratégia para promover a inclusão e a diversidade. Os grupos de afinidades desenvolvem o senso de pertencimento entre os colaboradores, assim como de identificação e como consequência melhora o engajamento também. Segundo uma pesquisa da Software Advice, 65% das pessoas entrevistadas acreditam que os grupos de afinidade têm um impacto positivo no engajamento dos colaboradores. 

Para discutir esse cenário o Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão apresenta o painel “Por que sua empresa precisa criar grupos de afinidades”. Neste painel, os principais especialistas em diversidade vão debater e expor cases inspiradores sobre a promoção de equipes e espaços em que as diferenças e o reflexo positivo na cultura são valorizados.

O painel terá a participação de Kleber Carvalho, consultor de Inclusão e Diversidade na Bayer, Carolina Sierra, responsável pela cultura organizacional e diversidade da Vivo, e Douglas Almeida, diretor de RH na divisão de Saúde da GM. 

O evento acontece nos dias 18 e 19 de outubro. Totalmente online e gratuito, o fórum será transmitido ao vivo no canal do youtube da Plataforma Melhor RH.

Conheça um pouco mais sobre os speakers:

Kleber Carvalho

Kleber Carvalho é formado em Administração de Empresas e pós graduado em Negócios Internacionais, tendo trabalhado em diversas áreas de negócios de empresas como Basf e Monsanto. Atualmente é consultor de Inclusão e Diversidade na Bayer, onde lidera a estratégia e iniciativas nesta agenda.

Carolina Sierra

Formada em comunicação social e pós graduada em ciências sociais de consumo, ambos pela ESPM, atuou durante 20 anos com publicidade, propaganda, branding e conteúdo. Na Vivo há 16 anos foi responsável por gestão de marca e conteúdo, além de atuar nos processos de fusão e rebranding.  Após um período sabático, assumiu a frente de cultura organizacional e diversidade da companhia, hoje uma empresa reconhecida como uma das mais diversas do país pelo Guia Exame e um do melhores lugar para Mulheres Trabalharem pelo GPTW, dentre outros reconhecimentos. 

Douglas Almeida

Após uma passagem pelo RH da GM, Douglas chegou a GE em 2001 onde desempenhou uma série de funções até se tornar diretor de RH na divisão de Saúde em 2012.

O painel “ Por que sua empresa precisa criar grupos de afinidades” acontecerá no dia 18 de outubro às 16H45. Abaixo você confere o restante da programação.

Programação dia 18 de outubro

14H00 | ABERTURA com Márcio Cardial, Publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação

14H13 | PAINEL | Recrutamento sem indiscrição

14H56 | PAINEL | Aprendizado com as novas gerações 

15H39 | PAINEL | Liderança como exemplo 

16H22 | # TRENDING |

16H45 | PAINEL | Por que sua empresa precisa criar grupos de afinidades

17H28 | PAINEL | Incluir, não é rotular 

18H11 | PAINEL | Diversidade não é marketing (mas precisa dele) 

18H54 | PAINEL | Sensibilidade e educação na rotina

19H37 | # TRENDING | 

Programação dia 19 de outubro

14H00 | ABERTURA com Márcio Cardial, Publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação

14H12 | # TRENDING | Vale

14H56 | PAINEL | Como formar uma empresa antirracista 

15H39 | PAINEL | Minha empresa não é diversa. É culpa do RH? 

16H22 | # TRENDING | Indique Uma Preta 

16H45 | PAINEL | Diversidade na prática

17H28 | PAINEL | Cultura corporativa além do horário comercial 

18H11 | PAINEL | As mulheres estão exaustas… De lutar por equidade

18H54 | PAINEL | Como navegar na imensidão 

19H37 | # TRENDING | 

20H00 | ENCERRAMENTO com Márcio Cardial, Publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação

FÓRUM MELHOR RH DIVERSIDADE E INCLUSÃO

18 e 19 de outubro – 14h às 20h00



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