O Melhor RH Innovation, iniciativa da Plataforma Melhor RH e do CECOM (Centro de Estudos da Comunicação), acaba de divulgar as shortlists com as marcas finalistas desta 2ª edição, reconhecendo os projetos que estão transformando a gestão de pessoas. Ao todo, são 57 cases finalistas que integram a lista, distribuídos em 16 categorias ligadas aos principais desafios do RH contemporâneo. Os vencedores serão revelados no dia 9 de junho, durante evento presencial no Teatro Moise Safra, em São Paulo, a partir das 17h30. Na ocasião, os cases classificados em 1º, 2º e 3º lugares receberão troféus, enquanto os projetos em 4º e 5º lugares serão reconhecidos com certificados.

Além de reunir os finalistas, as shortlists funcionam como uma espécie de fotografia de como as empresas vêm tratando temas importantes que já não cabem mais nos modelos tradicionais de gestão. Em sua segunda edição, o Melhor RH Innovation registrou um expressivo crescimento no número de participantes em relação ao ano anterior: foram 122 cases inscritos, contra 78 registrados na primeira edição. Esse avanço mostra que, cada vez mais, as organizações estão empenhadas em desenvolver soluções capazes de unir inovação, estratégia e gestão de pessoas em respostas mais consistentes aos desafios do mundo do trabalho. 

Segundo Márcio Cardial, publisher da Plataforma Melhor RH e diretor do Cecom, o diferencial do projeto está justamente na sua continuidade. “Trata-se de uma iniciativa que não se encerra no evento. A proposta é reconhecer quem já está inovando na prática, mas, principalmente, construir um legado para o mercado, por meio de conteúdo editorial, fóruns e um banco de cases aberto e gratuito. Mais do que dar visibilidade, o projeto coloca em circulação práticas que podem inspirar outras empresas e reforça o papel do RH como uma área capaz de transformar cultura, processos e resultados”, afirma.

Ecossistema amplo

À frente da iniciativa está a Plataforma Melhor RH, que há mais de três décadas acompanha a evolução da gestão do capital humano no Brasil. Com o Innovation, essa trajetória ganha mais uma frente, agora voltada ao reconhecimento de práticas inovadoras que estão transformando a relação das empresas com as pessoas, quase como uma vitrine para quem vêm tratando a inovação em RH como parte concreta da estratégia de negócios.

Não por acaso, o Melhor RH Innovation se apresenta como o maior movimento coletivo dedicado à inovação em gestão de pessoas. Mais de 90% de suas entregas são gratuitas, incluindo conteúdos, iniciativas de conexão e espaços de troca pensados para ampliar o acesso ao conhecimento. A premiação, nesse sentido, é apenas uma das etapas de uma jornada maior, que combina reconhecimento, curadoria editorial, banco de cases, fóruns e oportunidades de networking com lideranças que estão redesenhando a área na prática. “Acreditamos que o conhecimento só cumpre seu papel quando circula. A inovação em RH não pode ficar restrita às empresas que a desenvolvem. Quando uma liderança estrutura um bom projeto, executa e gera resultado, esse projeto precisa ser compartilhado, porque ele pode ajudar outras organizações a evoluírem”, afirma.

Para Cardial, a squad do projeto organiza essa dinâmica ao longo do ano, conectando conteúdo, fóruns, curadoria e troca de experiências. “Estamos falando de um ecossistema que se sustenta na coletividade. Cada case inscrito não representa apenas uma iniciativa bem-sucedida, mas um insumo para o desenvolvimento do mercado”, reforça. Ao mesmo tempo, o projeto também cumpre um papel importante de reconhecimento, valorizando profissionais de RH que estão pensando diferente, testando caminhos e contribuindo para a evolução da área.

Categorias

Ao todo, a edição conta com 20 possibilidades de inscrições. Em quatro delas – Onboarding, Pesquisa, Propósito de Marca e Segurança do Trabalho – houve cases inscritos, mas nenhum atingiu a pontuação mínima de 7,0 exigida para compor a shortlist. Segundo a organização, a decisão reforça o critério técnico da iniciativa, que busca reconhecer projetos com consistência, relevância e impacto real na gestão de pessoas.

Além das categorias principais, as marcas participantes também concorrem a dois prêmios especiais. A “Marca Destaque do Ano” será entregue à empresa que mais somar troféus e certificados ao longo da premiação. Já a “Marca Parceira do RH – Destaque do Ano” reconhecerá a fornecedora de RH com maior destaque na edição, considerando o mesmo critério de desempenho entre os cases premiados.

Jornada de reconhecimento

Com o anúncio da shortlists, o Melhor RH Innovation entra em uma nova etapa. Antes da revelação dos vencedores, a iniciativa também promove o 2º Fórum Melhor RH Innovation em duas versões: a digital, que acontece nos dias 1 e 2 de junho, e a presencial, em 9 de junho, quando também acontece a cerimônia de revelação dos vencedores. O evento acontecerá no Teatro Moise Safra (Rua Prof. Walter Lerner, 315 – Barra Funda), em São Paulo, às 17h30, e será aberto ao público interessado, com convite individual no valor de R$ 500.

A experiência se completa em 23 de junho, com o encerramento presencial do Fórum e a apresentação de parte dos cases vencedores.

Confira as shortlists com os finalistas – para fazer o download clique aqui.

PILAR – TEMAS

◆ Categoria – Diversidade, Equidade e Inclusão

• Accor 
• Boehringer Ingelheim 
• Companhia de Estágios 
• Grupo OLX 
• Zurich Seguros  

◆ Categoria – Employee Experience 

• Alelo 
• Instituto Ahlma 
• TRANSPETRO 
• TRANSPETRO 
• TRANSPETRO 

◆ Categoria – Employer Branding 

• Afya 
• Hotelaria Accor 

◆ Categoria – ESG 

• Afya 
• Cia Tradicional de Comércio 
• Grupo Aço Cearense 
• Grupo Risotolândia 
• PremieRpet 

◆ Categoria – Felicidade Corporativa 

• Afya 
• Boehringer Ingelheim 
• Kimberly-Clark Brasil 
• Motiva Aeroportos 
• TotalPass 

◆ Categoria – Tecnologia 

• BLIP 
• Grupo OLX 
• Mercado Livre 
• TRANSPETRO 
• TRANSPETRO 

PILAR – PERFORMANCE 

◆ Categoria – Capacitação E Desenvolvimento 

• Afya 
• Alelo 
• Banco do Brasil 
• Novelis 

◆ Categoria – Desenvolvimento de Lideranças 

• Banco do Brasil 
• Grupo OLX 
• TRANSPETRO 
• TRANSPETRO 
• Motiva 

◆ Categoria – Gestão de Desempenho e Remuneração

• Alelo 
• Cia Tradicional de Comércio 

◆ Categoria – KPIS de efetividade 

• Novelis 
• TRANSPETRO 

◆ Categoria – Onboarding 

• Sem finalistas 

◆ Categoria – People Analytics 

• Alelo 

◆ Categoria – Pesquisa 

• Sem finalistas 

◆ Categoria – Programas de Entrada 

• Afya 
• Alelo 

◆ Categoria – Propósito de marca 

• Sem finalistas 

◆ Categoria – Recrutamento e seleção 

• Companhia de Estágios 

◆ Categoria – Segurança no trabalho 

• Sem finalistas 

◆ Categoria – Serviços de RH

• Instituto Ahlma 
• TRANSPETRO 
• TRANSPETRO 

PILAR – GRANDES IDEIAS 

◆ Categoria – Futuro do trabalho 

• Construtora Tenda 
• Grupo Aço Cearense 
• Numen IT 
• Stefanini Group 
• TRANSPETRO 

◆ Categoria – Innovation 

• Banco do Brasil 
• Interplayers 
• Mercado Livre 
• Motiva 
• TRANSPETRO