Vivemos em um mundo plural e o grande desafio das empresas é estruturar a gestão para olhar para as diferenças, promover a inclusão de forma respeitosa e gerar oportunidades de maneira imparcial.

Nesse sentido, a atenção das companhias se volta para o capital humano, principalmente em relação a sua responsabilidade com a sociedade e com o mundo. Atualmente, promover um impacto positivo está entre os pilares de ações das grandes instituições.

E isso não é para ser “politicamente correto”. Ser uma empresa aberta às diferenças facilita a inclusão e, consequentemente, traz como benefícios a inovação, pois um local com pessoas diferentes proporciona novas ideias e olhares. Assim, um ambiente com diversidade também gera menos conflito, porque as pessoas aprendem a conviver com as diferenças. Além disso, todos esses fatores também contribuem para promover o crescimento do negócio.

Os gestores devem compreender a importância de criar um ambiente diverso e inclusivo. Desta forma, podem garantir uma boa experiência aos seus colaboradores e aos futuros funcionários e refletir de maneira positiva na sociedade.

Na Schmersal, nossa cultura organizacional está em constante evolução e trabalhamos pela diversidade e inclusão (D&I), aprimorando a comunicação, o recrutamento e seleção, a relação entre as pessoas e, o mais importante de todos os quesitos, o respeito.

Entendemos que não basta cumprir cotas de participação de determinados grupos. Por isso, internamente empregamos o conceito de compreender as diferenças, bem como incorporá-las no dia a dia e, assim, construir um ambiente mais rico, diverso e plural, fazendo disso um aprendizado diário.

Um exemplo, é como tornamos a nossa comunicação inclusiva para pessoas surdas. Para isso, adaptamos os informes e comunicados da empresa para libras, com vídeos enviados por meio de um grupo de WhatsApp. Além disso, promovemos a tradução simultânea dos eventos em libras, por meio de um tradutor.

São ações como essa que colaboram para a inclusão tanto na empresa, como na comunidade. E para que estas ações se tornem realidade, contamos com nosso Comitê de Diversidade e Inclusão. Um grupo que é responsável por auxiliar na promoção da acessibilidade, bem como integrar as pessoas independentemente de suas diferenças, reforçando o respeito nas relações, não importando a etnia, crença, idade, gênero, limitação ou orientação sexual.

Portanto, D&I é um tema que está incluído no nosso propósito. E, com o intuito de contribuir para a transformação de um mundo que seja melhor para os nossos colaboradores e para a sociedade em geral, incorporamos ações específicas sobre o assunto, que são constantemente representadas por um logo, baseado no nosso propósito “Por um futuro mais seguro”. Na arte, as cores significam a diversidade e, como o nosso propósito é contribuir para um futuro mais seguro, isto se aplica também ao futuro de todas as minorias, para que elas sejam incluídas e se sintam sempre seguras.

Esse conteúdo está em constante debate internamente. Realizamos palestras, treinamentos e ações efetivas para aproximar e trazer informação para os colaboradores. Tudo isso com o objetivo de criar um efeito multiplicador, que ultrapasse os portões da Schmersal, chegando até os clientes, parceiros, fornecedores e sociedade.