As mudanças nas relações de trabalho, aceleradas desde o início da pandemia de Covid-19, vieram para ficar. É o que aponta a mais recente edição do Guia Salarial 2022 da Robert Half.

Em sua 14ª edição, o estudo destaca que a área de tecnologia segue intensamente aquecida e quais as profissões estão em alta para o próximo ano. Isso porque os profissionais são essenciais para empresas de todos os segmentos, tanto para atender aos clientes digitalmente quanto para prestar apoio aos times internos que atuam de forma remota.

Além da alta demanda por profissionais qualificados, a TI possibilita que os candidatos definam as regras do jogo. De acordo com Mariana Horno, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, são raras as situações, hoje, em que um candidato conta apenas com uma proposta em mãos.

“As barreiras geográficas, que antes da pandemia já eram mais frágeis em TI, foram completamente ultrapassadas. Nunca houve uma procura tão forte de empresas internacionais por profissionais brasileiros”, comenta. “Por isso, o fator atração e retenção é tão crítico em TI. Para reter os melhores talentos, as empresas precisam rever suas estratégias de engajamento para mantê-los motivados e constantemente desafiados, além de demonstrar propostas de investimentos na área”, destaca.

Soft skills

Ainda que as exigências técnicas sejam muito fortes em Tecnologia, as soft skills também desempenham um papel importante na carreira desses profissionais. “O desenvolvimento de habilidades comportamentais, como comunicação e relacionamento interpessoal, possibilita que profissionais de TI ocupem espaços de gestão e liderança dentro das empresas em um intervalo curto de tempo”, finaliza Mariana.

Atenção às oportunidades

Com o avanço da vacinação em massa no país, as perspectivas tornam-se mais positivas e a visualização de um mundo pós-pandemia mais palpável. Muitas empresas estão lutando para encontrar capital humano com as habilidades, técnicas e comportamentais, necessárias para apoiar as novas prioridades de negócios que ganharam força nos últimos meses. “As companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia saem em vantagem nesse momento de retomada. Muitas já voltaram a contratar, outras estão se organizando para retomar com força no ano próximo ano”, comenta Fernando  Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.

Profissões em alta para 2022 – Tecnologia

(Fonte: Guia Salarial 2022 da Robert Half/valores em reais)

Indústrias que lideram as contratações:

• Tecnologia
• Mercado financeiro
• Varejo
• Startups
• Logística

Posições mais demandadas:

• Desenvolvedor Front-End (sênior)
• Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior)
• Arquiteto de soluções
• Tech Lead
• Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores)
• Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes)
• Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior)
• DeVops
• Product Owner
• Profissional de dados

Habilidades técnicas para Desenvolvedores:

• Java
• .net
• phyton
• react
• angular
• vue.js
• Javascript
• HTML
• Kotlin
• Flutter
• Swift

Habilidades técnicas para Infraestrutura:

• Cloud
• vmware
• active directory
• Windows server
• VPN

Habilidades técnicas para Segurança da Informação:

• Preventivo e gestão pós-ataque
• Conhecimento e adequação à LGPD
• Conhecimento da ISSO 270001
• Metodologias ágeis
• Inglês fluente

Certificações mais exigidas:

• Infraestrutura: COBIT, CCPV
• Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO
• Segurança: ISSO 270001, PCIDSS, CISSP, compPTIA
• Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud

Habilidades comportamentais:

• Comunicação
• Autogerenciamento
• Relacionamento interpessoal
• Liderança
• Flexibilidade
• Visão de negócios
• Agilidade
• Inovação

Profissões do futuro:

• Desenvolvedor Front-End
• Desenvolvedor Full Stack
• Pentester
• Arquiteto de Soluções
• Machine Learning

Perspectivas de remuneração em 2022*:

• Desenvolvedor Front-End Sênior: 11.550 | 15.000 | 19.350
• Desenvolvedor Full-Stack Pleno: 8.100 | 10.500 | 13.550
• Desenvolvedor Back-End Pleno: 6.900 | 9.000 | 11.600
• Especialista/Cientista de dados: 13.100 | 17.000 | 21.950
• Gerente de Segurança da Informação: 20.050 | 26.000 | 33.550

*valores em reais

Metodologia – Guia Salarial 2022

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação.

Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.

Critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.

O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.