No início de 2024, o Instituto Top Employers Brasil divulgou a lista de empresas com atuação local certificadas por suas melhores práticas empregadoras. O número de organizações com excelência atestada foi recorde – 71 companhias, frente a 57 no ano passado (veja a lista completa mais abaixo). Entre as empresas certificadas se destacam cases que revelam o empenho em quesitos como experiência de Marca Empregadora, RH Digital, Bem-estar e Promoção da Saúde, temas que estão entre as principais preocupações dos RHs e dos colaboradores.

Segundo Gustavo Tavares, Gerente Geral do Top Employers para a América Latina,
nesta edição houve mais empresas envolvidas com a experiência de marca empregadora do que com a retenção de talentos, “o que é bom – uma grande sacada”, avalia o executivo, certo de que uma trajetória empregadora bem estruturada vale mais que muitas ações com o objetivo de manter os colaboradores na companhia.

Para Tavares, não há retenção sem uma cultura consistente e valores reais. “Não adianta uma grande campanha de recrutamento, com um grande outsourcing, sem o respaldo de uma grande marca corporativa”, acredita, ponderando ser esta uma tendência entre as companhias.

Agenda flexível?

Outra tendência identificada nas certificadas, refletida em suas pontuações nos quesitos que envolvem Bem-Estar e Ambiente de Trabalho, são novos paradigmas sobre o trabalho flexível. O foco segue sendo o colaborador e sua qualidade de vida, contudo, a jornada presencial se faz uma realidade inevitável para muitas companhias.

A flexibilização da agenda passa, então, por uma visão mais coletiva, por um acerto entre as equipes de como o trabalho síncrono ou assíncrono deve funcionar – e por uma coordenação muito delicada disso tudo pelo RH, pelas lideranças e até pela comunicação. Passa, ainda, pela racionalização dos espaços de trabalho. “Não é uma decisão individual”, observa Tavares, descartando imposições definitivas de qualquer um dos dois lados do balcão entre as certificadas

Mais maduras

Em 2023, o aumento das certificadas no Brasil já chegava a 14% em relação ao ano anterior, e agora um novo recorde – um aumento de mais de 20% nas empresas com práticas de excelência, com quase duas dezenas delas certificadas pela primeira vez. Um claro sinal de que o mundo corporativo está cada vez mais atento ao seu capital humano, entende Tavares. “Nas Américas, inclusive, a certificação está crescendo mais do que ao redor do mundo”, registra o executivo. O que, na região, “comprova o aumento de maturidade dos RHs e das organizações”.

Para Tavares, ter esse tipo de certificação é estar um passo a frente das outras empresas, com larga vantagem competititiva. A Certificação Top Employers é reconhecida no mercado por valorizar o esforço de empresas que apostam no crescimento sustentável envolvendo positivamente todos os seus stakeholders. Cerca de 2300 empresas obtiveram a certificação no mundo todo este ano.

Com sede na Holanda, o Instituto Top Employers tem presença em 123 países de diferentes continentes, um histórico de mais de 1.800 organizações certificadas,que, juntas, são responsáveis por mais de 8 milhões de colaboradores.

As companhias certificadas passam por um inventário de Melhores Práticas em Recursos Humanos, apoiado em fatos e evidências, e auditado de forma independente. Desenvolvido a partir de uma metodologia global, o levantamento cobre 6 dimensões de RH divididas em 20 subtópicos: Estratégia de Negócios, Estratégia de Pessoas, Liderança, Organização & Mudanças, Digitalização em Recursos Humanos, Marca Empregadora, Aquisição de Talentos, Integração, Performance, Desenvolvimento de Carreira, Aprendizagem, Bem-Estar, Engajamento, Remuneração & Reconhecimento, Políticas de Desligamento, Propósito & Valores, Ética & Integridade, Diversidade & Inclusão e Sustentabilidade.

Trajetória mundial de sucesso

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