No início de 2024, o Instituto Top Employers Brasil divulgou a lista de empresas com atuação local certificadas por suas melhores práticas empregadoras. O número de organizações com excelência atestada foi recorde – 71 companhias, frente a 57 no ano passado (veja a lista completa mais abaixo). Entre as empresas certificadas se destacam cases que revelam o empenho em quesitos como experiência de Marca Empregadora, RH Digital, Bem-estar e Promoção da Saúde, temas que estão entre as principais preocupações dos RHs e dos colaboradores.
Segundo Gustavo Tavares, Gerente Geral do Top Employers para a América Latina,
nesta edição houve mais empresas envolvidas com a experiência de marca empregadora do que com a retenção de talentos, “o que é bom – uma grande sacada”, avalia o executivo, certo de que uma trajetória empregadora bem estruturada vale mais que muitas ações com o objetivo de manter os colaboradores na companhia.
Para Tavares, não há retenção sem uma cultura consistente e valores reais. “Não adianta uma grande campanha de recrutamento, com um grande outsourcing, sem o respaldo de uma grande marca corporativa”, acredita, ponderando ser esta uma tendência entre as companhias.
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Agenda flexível?
Outra tendência identificada nas certificadas, refletida em suas pontuações nos quesitos que envolvem Bem-Estar e Ambiente de Trabalho, são novos paradigmas sobre o trabalho flexível. O foco segue sendo o colaborador e sua qualidade de vida, contudo, a jornada presencial se faz uma realidade inevitável para muitas companhias.
A flexibilização da agenda passa, então, por uma visão mais coletiva, por um acerto entre as equipes de como o trabalho síncrono ou assíncrono deve funcionar – e por uma coordenação muito delicada disso tudo pelo RH, pelas lideranças e até pela comunicação. Passa, ainda, pela racionalização dos espaços de trabalho. “Não é uma decisão individual”, observa Tavares, descartando imposições definitivas de qualquer um dos dois lados do balcão entre as certificadas
Mais maduras
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Em 2023, o aumento das certificadas no Brasil já chegava a 14% em relação ao ano anterior, e agora um novo recorde – um aumento de mais de 20% nas empresas com práticas de excelência, com quase duas dezenas delas certificadas pela primeira vez. Um claro sinal de que o mundo corporativo está cada vez mais atento ao seu capital humano, entende Tavares. “Nas Américas, inclusive, a certificação está crescendo mais do que ao redor do mundo”, registra o executivo. O que, na região, “comprova o aumento de maturidade dos RHs e das organizações”.
Para Tavares, ter esse tipo de certificação é estar um passo a frente das outras empresas, com larga vantagem competititiva. A Certificação Top Employers é reconhecida no mercado por valorizar o esforço de empresas que apostam no crescimento sustentável envolvendo positivamente todos os seus stakeholders. Cerca de 2300 empresas obtiveram a certificação no mundo todo este ano.
Com sede na Holanda, o Instituto Top Employers tem presença em 123 países de diferentes continentes, um histórico de mais de 1.800 organizações certificadas,que, juntas, são responsáveis por mais de 8 milhões de colaboradores.
As companhias certificadas passam por um inventário de Melhores Práticas em Recursos Humanos, apoiado em fatos e evidências, e auditado de forma independente. Desenvolvido a partir de uma metodologia global, o levantamento cobre 6 dimensões de RH divididas em 20 subtópicos: Estratégia de Negócios, Estratégia de Pessoas, Liderança, Organização & Mudanças, Digitalização em Recursos Humanos, Marca Empregadora, Aquisição de Talentos, Integração, Performance, Desenvolvimento de Carreira, Aprendizagem, Bem-Estar, Engajamento, Remuneração & Reconhecimento, Políticas de Desligamento, Propósito & Valores, Ética & Integridade, Diversidade & Inclusão e Sustentabilidade.
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