Inovação como ativo: o que o RH desenvolve para produzir mais e melhor
Junia Galvão
Neste artigo, Junia Galvão, da MRV, compartilha como a inovação tem sido usada pelo RH para acelerar contratações, promover o desenvolvimento de pessoas e fortalecer a cultura
O picadeiro corporativo: lições do circo para a comunicação que conecta
Guilherme Almeida
Neste artigo exclusivo, Guilherme Almeida mostra como a leveza, o humor e a autenticidade do universo circense podem inspirar uma comunicação corporativa mais humana e corajosa
Saúde mental no trabalho: o que as novas gerações estão exigindo — e por que as empresas precisam agir
Fabiana Galetol
Neste artigo exclusivo, Fabiana Galetol analisa como as novas gerações estão forçando uma virada de chave na forma como as empresas lidam com saúde mental no ambiente de trabalho
Reputação se constrói no dia a dia: o impacto real da comunicação interna nas empresas
Priscila Perez
De gestão de crises a ações de sustentabilidade e resgate de cultura, Volkswagen do Brasil, Transpetro e Natura deixam claro como a comunicação interna faz diferença ao manter o diálogo vivo e fortalecer a reputação das empresas
O jovem não quer mais ser CLT? Calma lá!
Rodrigo Dib
Rodrigo Dib analisa o real motivo por trás da suposta rejeição da nova geração ao modelo CLT e provoca uma reflexão sobre liderança e gestão
Inovação e cultura viva colocam a comunicação interna em destaque no PEMCC
Priscila Perez
Na 3ª edição da premiação, cases vencedores mostram como a comunicação interna pode ser estratégica, afetiva e transformadora quando guiada pela escuta e pela inovação
Equidade e representatividade demandam lideranças corajosas
Eliane Pereira
Para Eliane Pereira, da Takeda Brasil, equidade só se constrói com prática diária e liderança disposta a transformar a cultura da empresa
A verdade incômoda: a IA já está, sim, substituindo empregos!
Rodrigo Dib
A inteligência artificial já está substituindo empregos — negar isso é atrasar a preparação necessária. É hora de encarar a realidade com lucidez, ação estratégica e vontade de se reinventar
Comunicação interna e cultura: 5 caminhos para fortalecer o pertencimento nas empresas
Priscila Perez
Seja ao valorizar a diversidade, formar lideranças mais humanas ou apoiar influenciadores, os destaques no PEMCC mostram como comunicação interna e cultura caminham juntas na construção de ambientes mais engajadores e conectados com as pessoas
Será que utilizar a IA para cuidar da saúde mental dos colaboradores é a melhor alternativa?
Lisia Prado
Ao optar por interagir com a IA, o indivíduo corre o risco de reforçar a própria zona de conforto emocional
Comunicação interna na era do excesso de informações e o papel das lideranças, em evento ao vivo
Redação
4º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores iniciou a jornada online e gratuita e continua nesta terça-feira, 3/06
É HOJE! Reserve sua agenda para repensar a comunicação interna
Redação
Nestas segunda e terça-feira (2 e 3/6) continua o 4º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores, na versão online
Papa e o Dia Mundial das Comunicações Sociais: o apelo por comunicadores da esperança
Guilherme Almeida
Em artigo especial, Guilherme Almeida reflete sobre o papel dos comunicadores em tempos de desinformação
Gestão de pessoas: a urgência de treinamentos antirracistas para lideranças
Haroldo Nascimento
Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black, reflete sobre a importância estratégica de formar lideranças preparadas para enfrentar o racismo estrutural dentro das empresas
A escuta como bússola: 4º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores destaca o papel estratégico da comunicação em tempos de trauma e incerteza
Redação
Evento presencial inaugura edição híbrida do FEMCC com três painéis sobre escuta ativa, personalização da comunicação e diversidade interna
3° Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores revela premiados e destaques
Jussara Goyano
Transpetro e Supera Comunicação foram as mais premiadas em noite de festa, no Teatro CIEE, em São Paulo
4º Fórum e 3º Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores acontecem nesta terça-feira
Redação
Eventos acontecem no Teatro do CIEE, em São Paulo
Escutar, experimentar e transformar: o legado do Melhor RH Innovation
Priscila Perez
Na gestão de pessoas, a inovação ganha força quando está alinhada à cultura e entrega valor com coerência
A cultura que ficou: como a Sompo redesenhou seu RH após fusões e cisões
Jussara Goyano
Com uma história marcada por grandes transformações estruturais, a Sompo fortaleceu sua cultura apostando em cuidado, protagonismo e escuta ativa. Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade da empresa, conta sobre essa trajetória
Altas perdas em grandes empresas são geradas pela má gestão do conhecimento
Sergio Krivtzoff
Ele é visto como um subproduto que "acontece", mas não como um ativo estratégico que precisa ser estruturado, compartilhado e atualizado
Dia do Profissional de RH: qual a importância deste executivo?
Redação
Pesquisa mostra valorização crescente da área e reforça importância estratégica do RH no cenário empresarial atualmente
Entre oportunidades e limites: o papel da Inteligência Artificial na nova era do RH
Fabiana Galetol
Segundo pesquisa recente da Pluxee, 75% dos profissionais enxergam a IA como uma aliada capaz de otimizar rotinas e decisões no ambiente de trabalho
RH estratégico, gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças: as estratégias por trás de uma cultura forte
Priscila Perez
Premiadas no Melhor RH Innovation mostram como alinhar pessoas, desempenho e propósito com consistência e impacto
Indicadores não engajam: por que o C-Level precisa repensar como mede e comunica resultados
João Roncati
Se você busca resultados, precisa investir não apenas em medição, mas em conversas e conexão humana
Employer branding com propósito se constrói com um RH estratégico e coerente
Priscila Perez
Reconhecidas no Melhor RH Innovation, Beiersdorf, Afya, Sankhya e Transpetro revelam como o employer branding ganha força com escuta, coerência e protagonismo do RH
Diálogo como motor da transformação cultural nas empresas
Redação
Lideranças que escutam com presença e comunicam com coerência são o elo essencial entre cultura organizacional e engajamento genuíno
Confiança e autonomia: os pilares invisíveis das equipes de alta performance
Redação
McKinsey e Harvard Business Review reforçam que a autonomia, sustentada pela confiança organizacional, é decisiva para o engajamento e a inovação. Executivos compartilham como transformam esses conceitos em prática diária
Cultura de cuidado é chave para engajar e reter talentos em tempos de incerteza, aponta estudo
Redação
Relatório revela que confiança no empregador melhora saúde integral, produtividade e engajamento dos colaboradores
Inteligência Artificial e RH: quando a tecnologia potencializa o ser humano
Noemi Sakitani
Embora a tecnologia não substitua o toque humano, ela abre espaço para que ele se torne ainda mais presente
IA e gestão de pessoas: como não errar na inovação com inteligência artificial
Tiago Gazzoni Soldá
IA não é uma tendência passageira, mas uma mudança de paradigma que exige adaptação imediata para não ficar para trás
