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Inovação faz da experiência a força da marca empregadora
Priscila Perez Na 2ª edição do Melhor RH Innovation, Afya, Accor, Alelo e Companhia de Estágios apresentam iniciativas que dão voz aos colaboradores e ampliam o acesso e a formação de novos talentosIA muda o trabalho e exige uma nova lógica para a gestão de pessoas
Natália Zeferino Para Natália Zeferino, diretora global de RH da Blip, o avanço da IA desafia empresas a redesenhar funções, competências e lideranças para integrar, cada vez melhor, pessoas e tecnologiaComunicação interna transforma orgulho de pertencer em marca empregadora forte
Priscila Perez Destaques na categoria Employer Branding do PEMCC, Serasa Experian, Petrobras, Grupo Dreamers e VLI aproximam as histórias dos colaboradores da identidade das empresasPrêmios Melhor RH Brasil e Sudeste reconhecem 20 CEOs pelo apoio à gestão de pessoas
Priscila Perez Executivos foram escolhidos pela comunidade de RH pelo apoio às lideranças da área, pela valorização dos colaboradores e pelo espaço dado à gestão de pessoas nas organizaçõesFelicidade corporativa exige inovação nas escolhas do RH
Priscila Perez Reconhecidas na 2ª do Melhor RH Innovation, Kimberly-Clark, TotalPass, Boehringer Ingelheim, Motiva Aeroportos e Afya mostram que o cuidado se decide nas pequenas escolhas, e não no tamanho do benefício
Na comunicação interna digital, a tecnologia vira canal e pauta
Priscila Perez Nas categorias Tecnologia e Digital do PEMCC, cases da Motiva, Wilson Sons, Sicoob Credicitrus, Arcos Dorados e GPA levam o digital da ferramenta à cultura
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Quando contratar um programa de desenvolvimento de lideranças customizado ou enviar executivos para realizarem cursos em instituições de renome?
João Lins João Lins, diretor executivo FGV In Company, analisa como equilibrar programas customizados e cursos abertos no desenvolvimento das liderançasNo RH, tecnologia só vira inovação quando muda a rotina
Priscila Perez Destaques da segunda edição do Melhor RH Innovation, Blip, Grupo OLX, Mercado Livre e Interplayers mostram o que muda na gestão de pessoas quando a tecnologia reorganiza o trabalho do RH
Nós não somos recursos
Ricardo Mota Ricardo Mota, da Rede Américas, discute por que o avanço da inteligência artificial no RH depende menos da tecnologia em si e mais de processos maduros, senso crítico e tempo para cuidar de genteNa era da IA, o risco digital entra pela porta da frente
Adriano Pinhal Adriano Pinhal, superintendente de IA da Mapfre, discute por que a ameaça digital nas empresas já não vem apenas de fora, mas também das decisões cotidianas de quem busca trabalhar com mais eficiênciaVeículo corporativo faz a comunicação caber na rotina
Priscila Perez Reconhecidos no PEMCC, os cases de Magalu, Alcoa, Grupo Marista, Carrefour e Veracel mostram o que acontece quando o canal acompanha o ritmo de quem está na operaçãoO cliente só compra a confiança que a sua equipe já testou
Silas Colombo Silas Colombo, CEO da the map, mostra por que a reputação de uma marca começa dentro da empresa e como liderança e escuta dão credibilidade à comunicação internaLivro reúne 74 lideranças para discutir o que é inovação em RH
Khadja Ferraz Publicação gratuita da Plataforma Melhor RH apresenta diferentes pontos de vista sobre gestão de pessoas e amplia as ações do Melhor RH InnovationInovação em RH tira o desenvolvimento de liderança do piloto automático
Priscila Perez Cases reconhecidos no Melhor RH Innovation mostram como Banco do Brasil, Transpetro, Grupo OLX e Motiva trocaram treinamentos isolados por experiências capazes de mudar decisões e comportamentosReforma tributária: o que muda para quem contrata trabalho temporário e terceirização de serviços
Alexandre Leite Lopes Alexandre Leite Lopes, da Jobcenter, analisa como a compensação integral de créditos pode reduzir de 3% a 4% os custos e redesenhar as decisões de contratação das empresasCom influenciadores internos, a comunicação troca o megafone pela conversa
Priscila Perez Destaques no PEMCC, Banco Mercantil, PepsiCo do Brasil, LATAM Brasil e Boehringer Ingelheim criaram redes de colaboradores para aproximar a estratégia da rotina
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