Comunicação interna e o desafio de transformar engajamento em energia coletiva
Priscila Perez
Em meio a campanhas, discursos inspiradores e convites à participação, empresas buscam caminhos para mobilizar colaboradores sem transformar pertencimento em performance
Saiu o resultado! PEMCC divulga os melhores cases de comunicação interna
Priscila Perez
4º Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores divulga o resultado com as marcas escolhidas pelos melhores cases envolvendo colaboradores
Segunda edição do Melhor RH Innovation divulga marcas finalistas
Priscila Perez
Vencedores serão revelados em evento presencial no Teatro Moise Safra no dia 9 de junho
O RH do futuro já começou. E ele é mais humano, integrado e orientado por propósito
Bruno Junqueira
Bruno Junqueira, CHRO da Petlove, reflete sobre a transformação do RH em uma área mais humana, estratégica e integrada ao negócio. Confira o artigo
Capital cerebral desafia o RH a proteger a qualidade do pensamento
Priscila Perez
Em tempos de IA, excesso de informação e mudanças constantes, conceito mostra por que a inovação também depende de ambientes que preservem foco, repertório e clareza
O poder da CI quando os números contam a história
Thaís Naldoni
Para Thaís Naldoni, da Invitro, a comunicação interna só conquista espaço estratégico quando deixa o achômetro de lado e passa a conectar mensagens e resultados do negócio
Comunicação interna, segurança psicológica e o peso do que fica nas entrelinhas
Priscila Perez
Entre ruídos, cobranças e promessas nem sempre cumpridas, a forma como a empresa comunica decisões ajuda a definir se o trabalho será vivido com confiança ou sob tensão
O que a comunicação interna revela sobre a legitimidade das decisões
Priscila Perez
Em empresas que falam em escuta, transparência e protagonismo, a forma de comunicar ajuda a mostrar se há diálogo real ou apenas adesão a decisões já tomadas
Formação de talentos: por que o RH já não pode esperar pelo profissional pronto
Priscila Perez
Em vez de apenas disputar profissionais prontos, empresas se aproximam de universidades para influenciar competências, repertórios e mentalidades desde cedo
Quanto mais eficiência, menos inovação? O dilema entre experimentar e padronizar
Priscila Perez
Na busca por mais previsibilidade e desempenho, as empresas podem acabar comprimindo justamente o espaço onde nasce a aprendizagem. Entenda o que o RH pode fazer para evitar isso
Quando não basta ser justo, é preciso comunicar justiça
Priscila Perez
Em decisões sensíveis, a percepção de justiça depende menos do discurso e mais da clareza com que critérios, processos e racionalidades são comunicados no cotidiano da empresa
IA nas empresas: por que a governança passa também pela comunicação interna
Priscila Perez
À medida que o uso da IA avança no trabalho, as organizações descobrem que governar essa tecnologia exige mais do que controle técnico: pede regras claras, orientação contínua e uma comunicação interna capaz de transformar norma em entendimento
Gestão de vale-transporte ainda gera desperdícios nas empresas
Priscila Perez
Falta de controle sobre uso do benefício eleva custos e desafia o RH, ao manter inconsistências históricas na operação, dificultar a atualização de rotas e ampliar desperdícios
Como a estratégia “ver com os pés” transformou a gestão de pessoas no chão de fábrica
Priscila Perez
VP de RH da Novelis, Daniel Forastieri reflete sobre como a presença do RH na operação reposiciona a área como parceira estratégica do negócio e da segurança no trabalho
A inovação morre no curto prazo? Na busca por resultados, o RH é quem opera o tempo
Priscila Perez
Na pressão por resultados imediatos, o desafio não é falta de tempo, mas a forma como ele é governado. Entenda como o RH sustenta a inovação ao equilibrar execução e futuro
Quando a comunicação interna faz sentido, a estratégia vira experiência compartilhada
Priscila Perez
Entre metas, narrativas e decisões cotidianas, é na construção de sentido que a comunicação interna sustenta a estratégia e a torna parte da experiência vivida pelas pessoas
Agentes de IA como nova camada de inovação: o que muda no papel do RH?
Priscila Perez
Com capacidade de executar fluxos, analisar dados e apoiar decisões, agentes de inteligência artificial ampliam o alcance estratégico da gestão de pessoas
Comunicação interna aposta no audiovisual para traduzir cultura
Priscila Perez
Com narrativas visuais e histórias reais, empresas descobrem no audiovisual uma forma de dar rosto, voz e contexto às mensagens da comunicação interna
Geração Alfa chegando: e agora, RH?
Tiago Mavichian
Em 2026, os filhos de Millennials e da Geração Z começam a chegar no mercado de trabalho. Diante disso, como preparar as organizações para receber os primeiros nativos de IA?
Artigo – Liderança feminina na saúde: força que acolhe também transforma
Mariane Novais
Para Mariane Novais, diretora de Comunicação da Rede Américas, empatia, diversidade e escuta são elementos essenciais para fortalecer as relações dentro das organizações
Ambidestria organizacional no RH: como rodar o presente e inventar o futuro?
Priscila Perez
Entre metas do presente e apostas no amanhã, cabe ao RH criar as condições culturais para que eficiência operacional e inovação coexistam nas empresas
Além do hype, a IA exige maturidade na comunicação
Thaís Naldoni
Para Thaís Naldoni, da Invitro, o verdadeiro desafio da IA não está mais na tecnologia em si, mas na capacidade das organizações de desenvolver maturidade cultural, governança e sensibilidade
Inovação em gestão de pessoas em ciclos curtos: da experimentação à maturidade organizacional
Priscila Perez
A substituição do modelo definitivo por testes estruturados tem ganhado força no RH, mas exige disciplina, dados e segurança psicológica para não virar pressa institucionalizada
A força da memória organizacional sob a curadoria da comunicação interna
Priscila Perez
Sob a curadoria estratégica da comunicação interna, a memória organizacional conecta legado e futuro, fortalecendo identidade e marca empregadora
O RH como orquestrador da inteligência assistida – quando humanos e algoritmos trabalham juntos
Joaquim Santini
Joaquim Santini, especialista em transformação organizacional, discute como a inteligência assistida altera a lógica do trabalho e exige do RH protagonismo na construção de critérios
A física dos rituais na comunicação interna: o que energiza ou esvazia a cultura?
Priscila Perez
Mais do que transmitir informação, rituais na comunicação interna geram efeitos emocionais e relacionais que revelam como a cultura realmente opera dentro das organizações
RH e fadiga da autonomia: quando decidir demais vira desgaste
Priscila Perez
Mais liberdade decisória não significa mais inovação quando faltam prioridades claras, governança leve e segurança psicológica para experimentar
Se tudo é prioridade na comunicação interna, o que é realmente estratégico?
Priscila Perez
Quando falta priorização, a comunicação interna deixa de orientar escolhas, transferindo ao colaborador o peso de decidir o que merece atenção
Por que requalificar pessoas é mais difícil do que automatizar tarefas?
Priscila Perez
O problema não está na tecnologia, mas na dificuldade de redesenhar carreiras, papéis e sistemas de aprendizagem capazes de acompanhar a automação, um desafio que coloca o RH no centro dessa transformação
Como a comunicação interna pode sustentar desenvolvimento, retenção e futuro profissional
Lidianne Dantas
Na análise de Lidianne Dantas, diretora jurídica e de comunicação institucional na Aeris Energy, comunicar estratégia com clareza é o que transforma desenvolvimento em permanência
