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Mulheres pretas são as mais engajadas, diz pesquisa
Redação Na média gerência, elas lideram o engajamento, segundo estudo Engaja S/A, realizado pela Flash em parceria com FGV e TalensesA relevância do autoconhecimento e do saber lidar com as relações humanas para profissionais que lideram
Viviane Gago Precisa-se urgentemente de lideranças fazendo a diferença em todos os setores, impactando o seu entorno de maneira saudável e positivaEmprestando o futuro: desafios e reflexões sobre liderança e ESG
Fabiano Rangel Receitas emprestadas do futuro e despesas de hoje adiadas para amanhã exigem ainda mais manipulação no futuro para adiar o dia do acerto de contasInovação + flexibilidade: o caminho para o futuro do trabalho
Priscila Perez Empresas que abraçam a flexibilidade criam ambientes de trabalho mais engajados, produtivos e abertos à inovação, onde o RH atua como impulsionador de autonomia e criatividadeO papel estratégico dos benefícios para atrair, reter e engajar talentos na nova era das contratações
Fabiana Galetol Dados recentes de uma pesquisa realizada pela Pluxee, com cerca de 1.200 pessoas, apontam que 90% dos trabalhadores formais no Brasil recebem algum tipo de benefício direto ou indireto, com 57% alegando ser um adicional na rendaGuia Salarial 2025: Millennials priorizam salário, mas equilíbrio entre trabalho e vida pessoal também é essencial
Redação O levantamento também revelou algumas particularidades de cada geração no ambiente de trabalho. Os Baby Boomers são os que mais se sentem apoiados em suas empresasUma perspectiva feminina na liderança
Valdirene Secato A busca por igualdade para as mulheres é uma jornada diária e contínua. Por isso, é fundamental que cada uma de nós contribua para essa conversa, compartilhando nossas experiências e aprendizados. Em um país onde 51,5% da população é composta pelo sexo feminino², enxergamos a […]Estagiários e a potência da comunicação interna no engajamento jovem
Priscila Perez Com uma comunicação interna eficaz, jovens talentos se transformam em verdadeiros embaixadores da marca, conectados e inspirados pela cultura organizacionalEscala 6×1: Os desafios do descanso insuficiente e as alternativas para garantir o bem-estar do trabalhador
Redação Para que a redução da jornada de trabalho tenha um impacto positivo na saúde do trabalhador, não basta apenas garantir dias de folgaPor que a inovação é essencial para um employer branding eficaz?
Priscila Perez Descubra como práticas inovadoras transformam o ambiente de trabalho, fortalecem a marca empregadora e atraem talentos alinhados aos valores da empresaCultura ágil se faz com comunicação interna e muita colaboração
Priscila Perez Transformar a cultura organizacional em ágil exige uma comunicação interna que conecta, quebra barreiras e promove a colaboração em todos os níveis3° Prêmio Melhor RH Brasil divulga ganhadores
Redação Próxima etapa premiará CEOs aliados dos RHs, responsáveis por promover transformações positivas e bem-estar no ambiente de trabalhoEmpresas demonstram preocupação com a sua saúde mental, concluem colaboradores em nova pesquisa
Redação Apesar do movimento, ainda há muito a ser feito para que esses benefícios se tornem mais comuns e acessíveis aos trabalhadores, diz levantamento da Pipo saúde com 3 mil trabalhadoresEstagiários em foco: CIEE revela expectativas do jovem profissional em estudo inédito
Redação Mesmo estagiando, cerca de 13% ainda estão indecisos sobre qual caminho seguir após a conclusão dos estudos5° Fórum Melhor RH Tech mostra como aliar o humano à mais avançada tecnologia na gestão de pessoas
Redação Letramento sobre Inteligência Artificial é imperativo, concluem participantes. Futuro do trabalho é para quem tem domínio e olhar crítico sobre a tecnologia.5° Fórum Melhor RH Tech, em linha com o futuro do trabalho
Redação Evento discute os desafios na transformação digital das empresas e dos recursos humanos, do letramento tecnológico às novas carreiras nascidas a partir dos avanços da IAInovação e desenvolvimento pessoal como aliados para melhor performance
Daniella Gallo Neste artigo exclusivo, Daniella Gallo, diretora de Gente e Gestão na Radix, revela como o RH pode ser motor de inovação e alta performance
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