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Como a estratégia “ver com os pés” transformou a gestão de pessoas no chão de fábrica
Priscila Perez VP de RH da Novelis, Daniel Forastieri reflete sobre como a presença do RH na operação reposiciona a área como parceira estratégica do negócio e da segurança no trabalhoA inovação morre no curto prazo? Na busca por resultados, o RH é quem opera o tempo
Priscila Perez Na pressão por resultados imediatos, o desafio não é falta de tempo, mas a forma como ele é governado. Entenda como o RH sustenta a inovação ao equilibrar execução e futuro
Quando a comunicação interna faz sentido, a estratégia vira experiência compartilhada
Priscila Perez Entre metas, narrativas e decisões cotidianas, é na construção de sentido que a comunicação interna sustenta a estratégia e a torna parte da experiência vivida pelas pessoasAgentes de IA como nova camada de inovação: o que muda no papel do RH?
Priscila Perez Com capacidade de executar fluxos, analisar dados e apoiar decisões, agentes de inteligência artificial ampliam o alcance estratégico da gestão de pessoasComunicação interna aposta no audiovisual para traduzir cultura
Priscila Perez Com narrativas visuais e histórias reais, empresas descobrem no audiovisual uma forma de dar rosto, voz e contexto às mensagens da comunicação interna
Geração Alfa chegando: e agora, RH?
Tiago Mavichian Em 2026, os filhos de Millennials e da Geração Z começam a chegar no mercado de trabalho. Diante disso, como preparar as organizações para receber os primeiros nativos de IA?Artigo – Liderança feminina na saúde: força que acolhe também transforma
Mariane Novais Para Mariane Novais, diretora de Comunicação da Rede Américas, empatia, diversidade e escuta são elementos essenciais para fortalecer as relações dentro das organizaçõesAmbidestria organizacional no RH: como rodar o presente e inventar o futuro?
Priscila Perez Entre metas do presente e apostas no amanhã, cabe ao RH criar as condições culturais para que eficiência operacional e inovação coexistam nas empresas
Além do hype, a IA exige maturidade na comunicação
Thaís Naldoni Para Thaís Naldoni, da Invitro, o verdadeiro desafio da IA não está mais na tecnologia em si, mas na capacidade das organizações de desenvolver maturidade cultural, governança e sensibilidadeInovação em gestão de pessoas em ciclos curtos: da experimentação à maturidade organizacional
Priscila Perez A substituição do modelo definitivo por testes estruturados tem ganhado força no RH, mas exige disciplina, dados e segurança psicológica para não virar pressa institucionalizadaA força da memória organizacional sob a curadoria da comunicação interna
Priscila Perez Sob a curadoria estratégica da comunicação interna, a memória organizacional conecta legado e futuro, fortalecendo identidade e marca empregadoraO RH como orquestrador da inteligência assistida – quando humanos e algoritmos trabalham juntos
Joaquim Santini Joaquim Santini, especialista em transformação organizacional, discute como a inteligência assistida altera a lógica do trabalho e exige do RH protagonismo na construção de critériosA física dos rituais na comunicação interna: o que energiza ou esvazia a cultura?
Priscila Perez Mais do que transmitir informação, rituais na comunicação interna geram efeitos emocionais e relacionais que revelam como a cultura realmente opera dentro das organizaçõesRH e fadiga da autonomia: quando decidir demais vira desgaste
Priscila Perez Mais liberdade decisória não significa mais inovação quando faltam prioridades claras, governança leve e segurança psicológica para experimentarSe tudo é prioridade na comunicação interna, o que é realmente estratégico?
Priscila Perez Quando falta priorização, a comunicação interna deixa de orientar escolhas, transferindo ao colaborador o peso de decidir o que merece atençãoPor que requalificar pessoas é mais difícil do que automatizar tarefas?
Priscila Perez O problema não está na tecnologia, mas na dificuldade de redesenhar carreiras, papéis e sistemas de aprendizagem capazes de acompanhar a automação, um desafio que coloca o RH no centro dessa transformaçãoComo a comunicação interna pode sustentar desenvolvimento, retenção e futuro profissional
Lidianne Dantas Na análise de Lidianne Dantas, diretora jurídica e de comunicação institucional na Aeris Energy, comunicar estratégia com clareza é o que transforma desenvolvimento em permanênciaZombie projects: o fim como ato de inovação e maturidade na gestão de pessoas
Priscila Perez Nem todo projeto deve escalar. Quando falta critério para parar, a inovação se enfraquece e a gestão de pessoas perde capacidade de decisãoInteligência comportamental no RH: menos idealização, mais engajamento
Priscila Perez Quando o RH opera com segurança psicológica, simplicidade cognitiva e arquitetura de escolhas, ele substitui controle por autonomia responsável e acelera a inovação nas organizaçõesMelhor RH Innovation prorroga inscrições até 27 de março e amplia espaço para cases mais robustos
Priscila Perez Com o novo prazo, Innovation abre espaço para projetos mais consistentes, fortalecendo o ecossistema de inovação em gestão de pessoas e ampliando o valor do benchmarking realPEMCC estende inscrições até 27 de março e reforça seu papel como ecossistema estratégico de comunicação
Priscila Perez Novo calendário responde ao avanço da comunicação interna como estratégia de pessoas e amplia o espaço para cases mais consistentes e maduros, com foco no aprendizado coletivoO que muda no onboarding quando o RH passa a desenhar a jornada do colaborador
Priscila Perez Ao tratar a chegada como experiência humana, e não protocolo, o RH reposiciona o onboarding no centro da cultura e da construção de sentidoSaúde mental em risco: quando a liderança adoece, a comunicação interna quebra
Priscila Perez A pressão por resultados tem levado as lideranças ao limite, comprometendo não só a qualidade da comunicação interna, mas a própria saúde mental da organizaçãoO uso de IA com potencial para revolução das atividades de RH
Vinícius Almeida Com base em sua experiência em IA, Vinícius Almeida, da IPNET by Vivo, analisa como algoritmos já moldam atração, avaliação e desenvolvimento humano, e o que isso exige do RHDéficit de escuta: quando a comunicação fala demais e ouve de menos
Priscila Perez Em um cenário marcado pelo excesso de mensagens e métricas, a comunicação interna enfrenta o desafio de sustentar uma escuta real e consistenteSaúde mental: a parte mais importante do negócio
Christiane Berlinck Na análise de Christiane Berlinck, CHRO do Grupo OLX, é pela comunicação interna que o cuidado com a saúde mental ganha coerência, escala e impacto no negócioEducação executiva como alavanca estratégica
Redação FGV In Company evidencia atuação consultiva, produção de conhecimento aplicado e apoio à transformação das organizações
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Mulheres na Infraestrutura: transformação que move o futuro
Danila Cardoso Mulheres na infraestrutura ocupam 43% do quadro da Motiva, transformando a mobilidade com inclusão e alta produtividade
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