Cultivar uma boa marca empregadora pode ser o melhor para reter talentos
Mais numerosas este ano, empresas com certificado Top Employers no Brasil revelam tendências que recaem sobre o RH
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Encontre vagas de emprego. É grátis e leva apenas alguns minutos!Inovação: uma organização sem as “melhores pessoas?”
Sandra Poltronieri Sandra Poltronieri, do Grupo Dreamers, explora novas maneiras de valorizar as habilidades únicas de cada colaborador e potencializar o impacto no ambiente de trabalhoFeedback ou fofoca?
Gustavo Malavota O feedback é uma das poucas ferramentas capazes de ampliar nossa visão sobre pontos cegos comportamentais, mas não pode ser terceirizado, sob o risco de gerar frustração e ruídos. Entenda
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O feedback é uma das poucas ferramentas capazes de ampliar nossa visão sobre pontos cegos comportamentais, mas não pode ser terceirizado, sob o risco de gerar frustração e ruídos. EntendaTransformações Essenciais em D&I no 4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
Empresas ainda enfrentam desafios ao integrar práticas de D&I genuínas. Liderança engajada, inclusão trans, letramento racial e outras ações contínuas da agenda impulsionam a segurança e inovação nos ambientes corporativos4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão inicia os debates sobre os principais desafios do setor
Evento das Plataformas Negócios da Comunicação e Melhor RH começou nesta segunda-feira (25/11) e prossegue nesta terçaVocê sabe quem são os líderes de RH mais relevantes do Sul brasileiro?
3° Prêmio Melhor RH Sul divulga as lideranças contempladas após primeira bateria de votações da premiação. CEOs também serão premiadosConheça os líderes de RH mais relevantes do Centro-oeste brasileiro em 2024
17 profissionais foram contemplados no âmbito do 3° Prêmio Melhor RH Centro-oeste, promovido pelo Centro de Estudos da Comunicação - CECOM e pela Plataforma Melhor RHInovação com empatia: o poder do design thinking na gestão de pessoas
Com design thinking é possível resolver desafios complexos por meio de uma abordagem colaborativa e empática que potencializa a inovação4° Fórum Melhor RH Diversidade começa na segunda-feira
O evento, que acontece em duas tardes, apresenta um panorama completo para gestão da mudança organizacional rumo a um ambiente empresaria mais diverso e inclusivoComunicação interna com transparência: mais confiança, menos ruídos
Ao praticar a transparência, a comunicação interna fortalece vínculos, inspira confiança e engaja equipesPorta de entrada para um mercado de trabalho igualitário: cresce contratação de estagiários negros
De 2018 a 2024, o aumento foi de 520%, com um cenário mais promissor de oportunidades para esses jovens. Mulheres lideram contrataçõesSolidão no trabalho: uma ameaça perigosa e silenciosa
Virgínia Planet Quando o colaborador não está necessariamente sozinho, mas os relacionamentos são de má qualidade, produtividade e qualidade de vida caemOs 56 perfis com maiores chances de empregabilidade
Redação McKinsey & Company lista perfis com grande potencial de liderança no mercado de trabalho futuroAutomatizar ou libertar-se. Eis a questão
Vinicius Debian A inovação pode estar ligada ao simples fato de pensarmos de uma maneira mais simples - e pensar simples não é tão simples quando pareceHenkel aposta em estrutura organizada e comunicação para garantir segurança e bater recorde de produção
Redação Ivan Mejia, head de RH da Henkel para América Latina Sul, detalha as estratégias que garantiram a tranquilidade dos colaboradores durante a pandemiaO desafio possível do futuro do trabalho: transformação digital do RH e engajamento dos colaboradores
Sheila Borges Entenda as ondas que perpassam a trilha da reestruturação dos processos gerais e da mudança de mindset“A produtividade depende de um indivíduo que esteja bem equilibrado”
Paolla Yoshie Alessandra Nogueira, gerente de RH da SubSea 7, fala sobre as iniciativas em apoio à saúde metal dos colaboradores offshoreA crescente importância do papel de RH
Gumae Carvalho Relembrando um bate-papo com o professor Joel Dutra sobre as mudanças na área de RH nos últimos 20 anosO poder da Inteligência Emocional na vida profissional
Jussara Goyano A Inteligência Emocional pode trazer benefícios à carreira profissional e empresas, melhorando rendimento, produtividade e comprometimento Com os avanços da tecnologia, impulsionada pelo que chamamos de 4a. Revolução Industrial, muitas mudanças chegaram ao mercado e ambiente de trabalho. Novas profissões, novos perfis de profissionais, novos […]Inteligência Emocional para a carreira
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Redação Depois de ouvir mais de 17 mil pessoas, sendo cerca de 10 mil mulheres e 7 mil homens por meio de uma pesquisa online, feita no início de março, o Love Mondays, plataforma em que profissionais avaliam as empresas onde trabalham, percebeu o que os […]
